認知症の社員に対する退職手続き

認知症を患い、業務の遂行が困難な為、退職する社員がいます。
病状はそれほど重くないため、通常の会話は可能です。
よって本人の意向もあり、退職すること自体は特に問題ではないのですが、退職手続き書類（具体的には離職票、退職金（企業年金）の請求書　等）を記載することが出来ません。記載を促しても、もちかえり確認するという一点張りです。この場合、代わりに配偶者に書類を記載していただくことは、法律上問題ないのでしょうか。成年後見人という制度があるようですが（不勉強でよくわかりませんが）そこまで必要でしょうか。また、同じくメンタル面の病気によって、退職したにも関わらず退職金の請求書類の提出を拒んでいる社員がいます。こちらについても弟さんが代理になるという申し出があるのですが、法的に問題はあるのでしょうか。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2009/09/10 18:27　ID：QA-0017424