問題社員の解雇について
1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。
2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損失が200万円程度発生見込みです。かつ、赤字は翌期以降も継続しそうです。
なお、貸借対照表上、自己資本は157百万円（自己資本比率89.7％）、現・預金は45百万円あります。
3.上記を踏まえ、この従業員を、令和8年3月期決算確定後、令和8年6月頃
①経営不振を理由として整理解雇でできるでしょうか
②整理解雇ができないとしたら、普通解雇としたいのですが、その際の留意事項についてご指導ください。
投稿日：2025/11/05 09:26 ID：QA-0160218
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．整理解雇（経営不振による解雇）について （１） 整理解雇の法理（４要素） 整理解雇が有効とされるた…
投稿日：2025/11/05 10:52 ID：QA-0160221
相談者より
早速のご回答、ありがとうございました。
普通解雇の方針で、慎重に手続きを進めていきたいと思います。
投稿日：2025/11/05 11:04 ID：QA-0160224大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。ご相談の件、ご提示頂いた情報と関連する法令にもとづき、整理解雇の可能性と普通解雇の留意事項および解雇の代案等について、アドバ…
投稿日：2025/11/05 11:51 ID：QA-0160225
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
また、ご自身の経験をお伝えいただきありがとうございました。参考にさせていただき、慎重に対応したいと思います。
投稿日：2025/11/05 13:16 ID：QA-0160232大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜１．経営不振を理由として整理解雇でできるでしょうか ↓ ↓ ↓ 現預金が45百万あり、自己資本比率89.7%は、会社が倒産する状況とは 言い難…
投稿日：2025/11/05 13:17 ID：QA-0160233
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
令和8年6月ごろであれば、まだ間に合うとのこと、早急に対応したいと思います。
投稿日：2025/11/06 07:44 ID：QA-0160255大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容ですと、 整理解雇ではなく、能力不足等による普通解雇となります。 経営不振だとしても、なぜこの社員を解雇するのかの説明が必要だからです。 上司の指示を聞かない、かつ…
投稿日：2025/11/05 13:29 ID：QA-0160236
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
まずは、退職の勧奨から考えたいと思います。
投稿日：2025/11/06 07:46 ID：QA-0160256大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
１．できません。貴社の経営状況とその社員の影響の関係を具体的に証明できないので、決算状況は解雇りゆうにできません。 ２．解雇する理由をすべて証明できるかどうかです。 「指示を聞かな…
投稿日：2025/11/05 21:21 ID：QA-0160246
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、まず経営赤字等に関しましては、単純に当人の責任のみではございませんし、それだけで直ちに整理解雇の正当な理由にはなりえないものといえ…
投稿日：2025/11/05 22:50 ID：QA-0160248
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
整理解雇であろうと、普通解雇であろうと、リスクの伴わない解雇などはあり得ないといっても過言ではありません。 このような “問題社員” を解雇したいときの適切な手続き方法としまして…
投稿日：2025/11/06 07:41 ID：QA-0160254
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
退職日前の退職金一部（または全部）支払について 3月末付で退職予定の従業員に対し... [2009/02/13]
-
退職日 当社は退職の申し出があった者に対... [2010/05/15]
-
６４歳11ヶ月退職について 来年65歳になる社員から、失業保... [2025/10/17]
-
退職希望者に対する懲戒解雇 解雇予告手当に関する質問です。自... [2007/07/05]
-
退職者の有給について パートで退職された方がいますが、... [2024/08/23]
-
退職勧奨と解雇の違い 解雇の場合は１ヶ月前に告知、１ヶ... [2010/07/13]
-
希望退職募集の場合の退職金 経営がかなり逼迫している状況で、... [2010/11/30]
-
６４歳と６５歳の失業給付金について 退職日を迷っておられる社員がいる... [2017/02/16]
-
退職金の精算 現在ある退職金制度を今後、なくし... [2009/04/13]
-
退職辞令の交付について 当社では従業員が退職する場合、退... [2006/11/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
