復職面談時の診断書・産業医報告の共有範囲について
現在、メンタル不調による休職中の社員です。
今月、復職面談を控えており人事部から以下のような案内を受けました。
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「復職面談時の流れにつきましては、基本的には各部門に委ねております。
人事部からは、復職後の働き方について（在宅勤務など）、
部門とご本人の間でご相談・すり合わせを行っていただくようお願いしております。」
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この内容から、
・産業医面談の報告書や、かかりつけ医の診断書に記載された情報は人事部から上司へ共有されない（本人が再度説明する）
という運用のように見受けられます。
一般的に、
① 産業医面談の報告内容や診断書の情報は人事部から上司へ共有されないものなのでしょうか？
② もし上司から診断書の提示を求められた場合、社員は人事部へ確認を依頼する対応で問題ないでしょうか？
制度や運用は企業によって異なると思いますが、
一般的な考え方・適切な対応方針についてアドバイスいただけますと幸いです。
投稿日：2025/10/17 23:14 ID：QA-0159647
- ずーしんさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 5001～10000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．診断書・産業医報告は上司に共有されるのか → 原則：内容の全部は共有されません 一般的に、診断書（…
投稿日：2025/10/20 09:11 ID：QA-0159666
プロフェッショナルからの回答
対応
本欄は人事・管理部門専門の相談のため、一般社員の方へのアドバイスにならない可能性がありますこと、ご了承下さい。 復職判定はもちろん、休職命令も、全て会社の責任と判断で行うものです。…
投稿日：2025/10/20 09:23 ID：QA-0159669
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 本サイトにつきましては、会社の人事部門担当者様からのお問合せに回答する ことが主旨となっております。 恐れ入りますが、ご質問をいただきました内…
投稿日：2025/10/20 14:05 ID：QA-0159690
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