入社と同時に出向する社員の雇用時健診費用について
いつも参考にさせていただいております。
当社で雇用し、入社と同時にグループ企業へ出向させる社員がおります。
該当者に雇用時健診を受けさせた場合の健診費用は、出向元（当社）と出向先（グループ企業）のどちらが負担するのが正しいのでしょうか。
籍は当社に置いたまま出向させるので当社負担なのかなと考えておりますが、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/15 18:28 ID：QA-0159510
- nmmさん
- 東京都／機械（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向については、働いている出向先で健康診断実施義務があるとされていますが、 これは、特に通達等あるわけではありませんので…
投稿日：2025/10/15 22:34 ID：QA-0159519
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございました。
定期健康診断は出向先負担としていたのですが雇用時健診には明確な取り決め等がなく、判断に迷っておりました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/10/17 10:45 ID：QA-0159592大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的な基本原則（義務の所在） （1）法的根拠 労働安全衛生法 第66条第1項 事業者は、常時使用す…
投稿日：2025/10/15 23:36 ID：QA-0159523
相談者より
法的根拠含め丁寧にご回答いただき、誠にありがとうございます。
出向契約書等への明記で負担先を調整できるとのことですので、今後の在り方についても改めて検討していきたいと思います。
投稿日：2025/10/17 10:50 ID：QA-0159594大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 雇用時健診の費用負担について、どちらが正しいという法的な明確な答えは ありません。出向元・出向先間の出向契約で協議・決定する事項となります。 …
投稿日：2025/10/16 07:48 ID：QA-0159532
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございます。
ご指摘のとおり出向契約時の取り決めでは雇用時健診については触れておらず、曖昧な状態でした。
今後はその点を明確にしていきたいと思います。
投稿日：2025/10/17 10:52 ID：QA-0159595大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
どちらが正しいかといった問題ではございません。 在籍出向であれば、基本的には出向元の負担ということになるでしょうが、た…
投稿日：2025/10/16 10:51 ID：QA-0159543
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございます。
過去の担当者に聞いてもあやふやな状態でしたので、今後は各社と取り決めを行って明確にしていきたいと思います。
投稿日：2025/10/17 10:55 ID：QA-0159596大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令で定められておりませんので、正解はなくいずれが負担される事も可能で…
投稿日：2025/10/16 22:52 ID：QA-0159583
相談者より
ご回答いただき、誠にありがとうございます。
法令での定めはないということで安心いたしました。現状ははっきり定めていないので、これを機に明確にしたいと思います。
投稿日：2025/10/17 10:59 ID：QA-0159598大変参考になった
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