人事異動に関して許容範囲
社員を人事異動させるにあたり相談させていただきます。
弊社はシフト勤務（２４時間３６０日対応）の部署があります。
勤務時間は朝８時から夜２０時３０分と夜２０時から翌朝８時３０分です。
３日勤務、３日公休を繰り返しています。
異動させようとしている社員の現在の勤務時間は９時から１７時３０分、土日祝日は休みです。この場合、異動命令は許容されるのでしょうか。
教えていただけますと幸いです。
投稿日：2025/10/16 11:33 ID：QA-0159551
- A-Zさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 ご質問から推察するに、ホワイトカラー（営業・事務職）からブルーカラー（現業職）への配置転換と思われますが、本ケースの異動…
投稿日：2025/10/16 14:19 ID：QA-0159561
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、異動の可否においては、就業規則や雇用契約書に、異動を命じる場合 がある旨の規定があるかが最も重要です。 これが労働契約の根拠となります。…
投稿日：2025/10/16 15:49 ID：QA-0159564
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則に異動について規定があり、 雇用契約書においても異…
投稿日：2025/10/16 16:08 ID：QA-0159567
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．人事異動命令の法的根拠と原則 （１） 根拠 一般に、就業規則や雇用契約書に「業務上の必要に応じて配…
投稿日：2025/10/16 16:21 ID：QA-0159569
プロフェッショナルからの回答
対応
雇用契約がどうなっているかが大前提です。就業規則等で、さまざまな業務、シフトが明示されており、人事異動についても対象とな…
投稿日：2025/10/16 16:40 ID：QA-0159571
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