「3年以内の離職率」の計算方法
お世話になっております。
新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に
「3年以内の離職率」という設問があります。
弊社では新卒採用を毎年できておらず
直近（2024年度）は採用ありませんでした。
また採れても1～2名です。
今年この設問に回答するとすれば、母数（採用者数）と
分子（離職者数）はどの年度を用いるのでしょうか？
新卒イベントなので対象者は新卒でいいと思うのですが。
ご教示いただけると幸いです。
投稿日：2025/08/28 09:06 ID：QA-0157366
- koshianさん
- 秋田県／機械（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 「3年以内の離職率」は、厚労省や就職情報会社が定義している考え方をベースにすると以下のように整理できます。 １． 母数（採用者数） 対…
投稿日：2025/08/28 09:25 ID：QA-0157367
相談者より
ご回答ありがとうございました。
具体的な年度の例を示しながら教えていただけたため、とても分かりやすかったです。
投稿日：2025/08/28 14:56 ID：QA-0157388大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、一般的には「当期間内の離職者数÷当期首(または前期末）の在籍者数×１０…
投稿日：2025/08/28 09:28 ID：QA-0157369
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/08/28 14:40 ID：QA-0157386大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、以下について、本当に新卒だけを対象とした数値で良いのか、 設問作成元に確認した方が宜しいかと存じます。 ↓ ↓ ↓ ｜新卒イベントなので対…
投稿日：2025/08/28 09:46 ID：QA-0157371
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/08/28 14:56 ID：QA-0157389参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
主催大学？から指定がなければ、無理ない計算方法で算出しておけば良いのではないでしょうか。元よりそれほど意味のある数値では…
投稿日：2025/08/28 11:15 ID：QA-0157378
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/08/28 14:56 ID：QA-0157390参考になった
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新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント
採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。
ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項
新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。
過去数年分の採用結果の振り返りと課題点を抽出することも重要です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
