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振替休日、振替出勤

いつも参考にさせていただいております。
同じような相談がないか検索しましたが、見つけられなかったので、教えてください。

事前に、勤務を振り替えることが決まり、9月休日出勤分を、8月先に振り替えで休んだ場合。

給与計算は、どう対応すべきでしょうか?

投稿日:2025/08/29 11:38 ID:QA-0157456

匿名希望者さん
愛媛県/その他業種(企業規模 11~30人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 勤怠・給与処理の対応については、以下の通りとなります。 <8月給与> 勤怠|本来の労働日が1日減り、その分を振替休日として公休扱い 給与|給与…

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投稿日:2025/08/29 14:59 ID:QA-0157470

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ちなみに、逆のパターンで、8月休日出勤が決まり同月で振替が難しく、翌月に休む日を事前に決めている場合も、入れ替えるだけということで、割増等は発生しないでしょうか?

投稿日:2025/08/29 16:04 ID:QA-0157479大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法的な基本原則 振替休日は、あらかじめ労働日と休日を入れ替える制度です。 → この場合、8月に休…

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投稿日:2025/08/29 15:21 ID:QA-0157472

相談者より

ご回答ありがとうございます。今回に関しては、割増等は発生しないということで、安心しました。ちなみに、9月に入り仕事が想定したより早く片付き、休日労働せずに済むことが前日に分かった場合、8月の本来出勤日に休んだところは、どうなりますか?

投稿日:2025/08/29 16:14 ID:QA-0157482大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

振休であれば、月をまたいでもそもそも、 休日と労働日を入れ替…

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投稿日:2025/08/29 16:19 ID:QA-0157486

相談者より

ご回答ありがとうございます。40H超の計算は忘れないようにします。

投稿日:2025/08/29 16:33 ID:QA-0157489大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

改めてのご質問にご回答申し上げます。

改めてのご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 規定と考え方につきましては、ご説明申し上げました通りです。 いただきました改めてのご質問 「…

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投稿日:2025/08/29 16:19 ID:QA-0157487

相談者より

続けての質問のご回答感謝いたします。また実際にそうなった場合は、監督署に相談しようと思います。ありがとうございました。

投稿日:2025/08/29 16:36 ID:QA-0157490大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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