妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について

妊娠中の有期雇用の契約社員（社会保険・雇用保険加入済み）が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。

【状況】
該当従業員は、
始めは業務委託として2024年8月頃に入社し、契約社員への切り替えは2025年1月頃に行いました。

これまで3回程度の契約更新を行っていますが、今回は業務遂行上の課題が改善されないため、更新を行わず契約満了とする方向です。
妊娠・出産とは無関係の判断です。

その上で、本人から「出産手当金や育児休業給付金の受給資格があるか確認したい」と相談を受けていますが、出産予定は契約終了後になるため、対応に迷っています。

【ご相談したい点】
①妊娠中の契約社員を契約期間満了とする場合の法的・実務的な留意点をお伺い出来ますと幸いです。
②トラブルを防ぐために整えておくべき記録や書類はございますでしょうか？
③出産手当金や育児休業給付金の受給資格は、退職後となってしまうため「資格無し」となる理解で間違いないでしょうか？

妊娠と契約満了のタイミングが重なり、誤解を招かないように慎重に進めたいと考えています。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/29 13:11　ID：QA-0157463