離職率の相談 17件「人事のQ&A」

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健康経営に向けた指標の開示につきまして

いつも参考にさせていただいております。
当社では健康経営を推進しておりますが、今年度の健康経営調査のポイントに「情報開示の推進」が含まれているとのことでした。
当社では、特に人事部が持っている各数値の...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

離職率について

期初から期末までの1年間の離職率を出す場合
『期初～期末までに離職した人数』/『期初の人数』×100
として算出しているのですが、
期内で採用され、その方が期内で離職した場合、
単純に離職した人数とし...

enufufuさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

離職率の算出方法について

離職率の算出方法についてお伺いいたします。
３年以内の離職率を出したいのですが、どのように計算すればよろしいでしょうか。
お教えいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

中途社員１年目フォローのコンテンツに関して

お世話になります。
中途社員１年目のフォローコンテンツに関して、相談があり投稿させていただきました。

弊社は設立20年目のコンサル事業を行っている会社となっております。
現在拡大期を迎えており、事業...

I.K.Kさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

退職金規定の変更

いつも参考にさせていただいております。会社の方針で退職金規定を次のように変更するよう指示されております。
①　勤続年数の変更
　　現在の退職金規定では、退職日時点で勤続年数が2年以上の社員に対して、退...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

定年退職の退職事由

退職の事由には、「会社都合退職」と「自己都合退職」がございますが、定年退職の場合、どちらの退職事由に該当するのでしょうか。現在、退職金支払いの処理をしており、この疑問に至りました。退職金を支給する際、...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して　専務・常務に関して

弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。

まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、...

ｹｲｽｹさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

契約社員へ有給休暇付与

雇用契約期間6ヶ月で契約社員を採用したいと考えております。又、双方に異存がなければ、その後も6ヶ月毎に雇用契約の更新を続けていく予定です。この場合、有給休暇をどのように付与するべきか悩んでおります。弊...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

離職率について

アルバイトの回転率を調べる事になりました。
サイトで離職率の計算方法を見ましたが、いまいちです。

１年間の回転率⇒離職者数÷当首数×１００＝ですか？

＝で１２０％となった場合、どんな意味になります...

ボーンさん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

離職率について

つかぬ事をお聞きしたいのですが、世間一般的な離職率を知りたいのですが、教えて頂けますでしょうか。
裏返せば定着率です。よく新入社員の入社3年離職率は30%とお聞きしますが、知りたい事は新卒だけではなく...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

英語でいうところのRetention Rate, Turn over Rateの算出方法

はじめまして。

掲題の件について、外資系でよく言われる「Retention rate」「Turn over rate」というのは、どのように算出するものを指すのでしょうか。

Turn over r...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

【店舗別離職率について】

さて、表題の件ですが、
弊社では店舗別の離職率を出し、店舗マネージャの評価に
繋げようと考えています。

会社の概要を簡単に説明を申し上げると、
･サービス業
・従業員数１３０名
・各支店６店舗

に...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

中国人採用ーー早期離職の防ぎ方

中国人のエンジニアを採用することにしましたが、中国人は離職が早いとも言われています。

1）離職率などのデータはあるでしょうか？
2）早期離職を防ぐ方法はあるでしょうか？
日本人や欧米人とは考え方も違...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

退職時の有給休暇の時季変更について

初めて相談させていただきます。私は、病院の事務管理職の仕事をしております。今回、外来患者様のお薬を完全院外処方化することが経営方針として決まり、４月に実施する予定でおります。その方針に反対の立場の薬局...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

離職率の算出方法について

当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子（当年に入社し、退社した数は除く）としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか？もし法的...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

離職率の計算方法について

離職率を算定したいと考えておりますが、どのように計算するのが標準か知っておりません。
標準的な計算方法、もしくは簡便な計算方法もあれば、教えて頂けませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

アルバイトの社会保険の加入について

アルバイトを社会保険に加入させる時、契約時だとどうしても、時間数がわからない点と、離職率が高い点からすぐに加入させたくないのですが。現場としてどの程度まで許されるものなのでしょうか。宜しくお願いします...

*****さん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）