女性の生理休暇や生理痛による欠勤について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 大学で就職指導に携わっておられる教員として、生理痛による欠席と「社会に出たときの現実」とのギャップに悩まれているとのこと、非常に現場的…

投稿日：2025/07/30 09:40　ID：QA-0156023

相談者より

詳細なご回答をどうもありがとうございました。具体的な数値も示していただき大変参考になりました。

投稿日：2025/08/04 09:35　ID：QA-0156233大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、生理休暇に関しましては、労働基準法第68条におきまして、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を…

投稿日：2025/07/30 09:40　ID：QA-0156025

相談者より

ご回答及びアドバイスをどうもありがとうございました。今後の参考にさせていただきます。

投稿日：2025/08/04 09:36　ID：QA-0156235大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 労基法上も、女性労働者の権利として、生理日の就業が著しく困難な女性労働者が 請求した場合には、使用者は生理日に就業させてはならないとされておりま…

投稿日：2025/07/30 11:31　ID：QA-0156042

相談者より

ご回答及び有用なアドバイスをどうもありがとうございました。会社説明会などに参加する折に女性社員の方にお聞きする方法があるのは心強いですね。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/08/04 09:39　ID：QA-0156236大変参考になった

ご質問の件

労基法68条に以下のように定めがあります。 「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、その者を生理日に就業させることはできません。」 生理日の就業が著しく困難な女…

投稿日：2025/07/30 11:57　ID：QA-0156045

相談者より

ご回答どうもありがとうございました。無給であれ法的には取得可能は可能なのですね。参考になりました。

投稿日：2025/08/04 09:42　ID：QA-0156237大変参考になった

指導

長年様々な大学でキャリア講座や就職セミナーを担当しています。 学生は労働環境や条件を気にするものですが、現実の姿は平均値やあるべき論ではなく、「勤め先による」といえます。 変に都合…

投稿日：2025/07/30 12:47　ID：QA-0156049

相談者より

ご回答及びキャリア指導のアドバイスをどうもありがとうございました。やはり企業さんごとに異なる条件を、就活にあたっては自分自身のために丹念に調べる必要がありますね。とても参考になりました。

投稿日：2025/08/04 09:46　ID：QA-0156239大変参考になった

女性の生理休暇に関しては、デリケートな問題であり、男性にはわからないものです。 就職後はどれくらいの頻度で生理休暇が取れるのかに関していえば、「生理日の就業が著しく困難な女性から…

投稿日：2025/08/02 11:40　ID：QA-0156207

相談者より

ご回答どうもありがとうございました。参考になりました。

投稿日：2025/08/04 09:34　ID：QA-0156232大変参考になった