退職予定者の有休消化期間での副業

いつも参考にさせていただいております。

自己都合で退職する社員が有給の残を消化するのですが、最終出勤日から約半月の有休消化（出社無し）期間が発生します。
次の就業先が決まっているため、有休消化中に次の就業先で仕事をしたいとの申出がありました。

当社の基本的スタンスが以下のとおりです。
1有給は買取はしない
　但し、会社が引き継ぎなどで出社を依頼した場合を除くを基本としています。
2副業については就業規則で原則認めている
　禁止制限する条件としては
①労務提供上支障がある場合
②事前に会社の承認を得ていない場合
③会社の名誉や信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合
④競業により企業の利益を害する場合

社員の言い分としては、
1有休を買い取ってもらえないので全て消化したい
　→労働者の権利なので取得は断れないと思っています
2副業がダメなら、副業が認められない理由を教えて欲しい
　→①は当社で勤務しないので問題ないはず
　　②は事前に申し出ている
　　③普通の会社なので問題ない
　　④競業関係のない全く別の業種（地域も違う）
※退職者は結婚のため相手に会わせて転居をするため、当社での継続勤務が出来ないための退職です。

転職先の会社で2重就業が認められているかどうかは当社では把握していませんが、当社側としては認めて退職日を有休消化完了日とする必要があるのでしょうか？
また、その際社会保険などはどのように処理したらよろしいでしょうか？
退職日まで当社の社会保険適用？
転職先での雇用発生前日で抜く？
転職先との調整も必要なのかも知れませんが…

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/19 10:27　ID：QA-0152492