社員が病気で入院した時のお見舞いについて

回答いたします

心筋梗塞で緊急搬送されている状況ですので、心身ともに大変なご状況かと
思います。まずは治療に専念いただくことを最優先していただき、
社内手続き説明については、退院後に行ってください。

また、よほどの交友関係があれば別ですが、通常、会社からのお見舞い行為は
避けた方が宜しいかと思います。
場合によっては本人の負担となり、治療の妨げになります。

仮にお見舞いに行く場合でも、事前に、ご家族経由で了承を得てからが
よいでしょう。現時点では、本人に負担を掛けず、なるべくご家族経由で、
コミュニケーションをとっていただくのが良いかと思います。

投稿日：2025/05/08 11:46　ID：QA-0151944

相談者より

ご教示ありがとうございました。

投稿日：2025/05/09 06:53　ID：QA-0151981大変参考になった

ご質問の件

心筋梗塞の場合は、状況によりますので、
ご家族にも電話等で確認して、ご判断ください。

手術が無事成功し、術後安定していれば、面会も可能でしょう。

投稿日：2025/05/08 14:56　ID：QA-0151951

相談者より

ご教示ありがとうございました。

投稿日：2025/05/09 08:33　ID：QA-0151984大変参考になった

対応

「見舞い」事態は業務として必要性で判断でしょう。普通は人事部門として連絡などが目的であり、見舞いは目的とはならないと思います。
また家族がいれば、まずは家族に連絡して確認すべきでしょう。本人と直接話ができるならもちろん本人と話し合うのが一番です。

一方、緊急に連絡すべきことが無いのであれば、必要期限まであるいは1ヶ月程度は待って良いかと思います。

投稿日：2025/05/08 22:11　ID：QA-0151977

お見舞いに行くかどうかは、御社の判断です。

通常、福利厚生規定等には見舞金に関する定めはあっても、見舞いに行くか行かないかまでは定めることはありません。

行くか行かないかは、本人の病状に応じて柔軟に考えればよく、傷病手当金の申請、社内手続きなどの説明をする必要があるのであれば、入院先に出向くよりも、退院して自宅にもどった後に訪問し、今後の復帰プラン等も含めて、奥様を交えてゆっくり話し合うのよろしいかと考えます。

投稿日：2025/05/09 06:58　ID：QA-0151982