労災について（時給版）

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 結論、本ケースの場合は、4/26と4/27は休業補償の支払い対象となります。…

投稿日：2025/05/29 14:39　ID：QA-0153220

相談者より

回答ありがとうございます。
時給者には、待機期間がもともと休日でも60％支給が必要ということですね。
回答いただいた他の方は、支払いも不要、待機期間の３日間にもカウントにならないとのことですが、どうでしょうか？

投稿日：2025/05/29 15:39　ID：QA-0153234大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提のおさらい（労災・休業補償の基本） 労災による 休業補償給付：労働不能のために賃金を受けられ…

投稿日：2025/05/29 14:46　ID：QA-0153223

相談者より

回答ありがとうございます。

①他の回答者は支払いは必要とのことですが、どの辺の解釈が違うのでしょうか？

②4/25は午後有休で、午前の勤務とあわせ１日分が支給される場合は、待期期間の１日目に数えないということでしょうか？通常の勤務以外であれば、早退でも午後有休でも１日目のカウントになるのではないのでしょうか？有休だと待機日数に含まれませんの部分をもう少し詳しくお願いできませんでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2025/05/29 15:46　ID：QA-0153237大変参考になった

追加回答をさせていただきます。

コメントありがとうございました。 以下について、追加回答をさせていただきます。 ＞時給者には、待機期間がもともと休日でも60％支給が必要ということですね。 根拠条文は、労働基準…

投稿日：2025/05/29 15:58　ID：QA-0153241

回答ありがとうございます。
１．他の回答者は支払いは必要とのことですが、どの辺の解釈が違うのでしょうか？
２．4/25は午後有休で、午前の勤務とあわせ１日分が支給される場合は、待期期間の１日目に数えないということでしょうか？通常の勤務以外であれば、早退でも午後有休でも１日目のカウントになるのではないのでしょうか？有休だと待機日数に含まれませんの部分をもう少し詳しくお願いできませんでしょうか？
宜しくお願いいたします。

上記につきまして、ご回答申し上げます。

考え方等は、ご説明させていただきました通りです。 最終的な判断は、所轄の労働基準監督署の監督官に委ねざるを得ませんので、…

投稿日：2025/05/29 16:36　ID：QA-0153253