時短勤務者の退職前の有給消化について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 時短勤務中の労働者が有給休暇を取得する場合、その有給休暇の賃金は「時短勤務の所定労働時間」…

投稿日：2025/05/30 12:18　ID：QA-0153289

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございます。
時短の社員にとって、有利な条件で給与を支払ったほうがいいと思っていましたが、おっしゃる通り合理性に欠けてしまうので、前例は作るべきではないと思いました。
ご意見を頂けて、適切な処理が出来るので、助かりました。

投稿日：2025/05/30 14:28　ID：QA-0153295大変参考になった

ご質問の件

1日６時間分で問題ありません。 わざわざ時短を解除する必要…

投稿日：2025/05/30 12:33　ID：QA-0153291

相談者より

ご回答ありがとうございました。
特例を作ると後が困りますね。。自分だけではそのことに気づけなかったので、ご意見を頂き、感謝しております。

投稿日：2025/05/30 14:31　ID：QA-0153297大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 1日フルタイム時間×有給日数で計算をするのか、 1日6時間×有給日数で計算をするのか、 は、以下の２点が論点になるかと存じます。 以下の２点が…

投稿日：2025/05/30 13:45　ID：QA-0153294

相談者より

ご回答ありがとうございます。
時短の勤務の解除については会社が否定できる根拠の規定はありません。
給与の支払いはフルタイムの給与から遅刻早退控除で2時間控除する形をとっています。
時短開始時に有給について明確な回答を書いた通知書を作っていなかったので、フルで支払わなくてはいけないのでしょうか?

投稿日：2025/05/30 15:01　ID：QA-0153298大変参考になった

追加回答させていただきます。

コメントをいただき、ありがとうございました。 いただいたコメントを拝見する限り、対象の方の時短勤務が、 労働条件の変更として成立しているかが焦点になります。 本来、会社としては…

投稿日：2025/05/30 15:35　ID：QA-0153299