有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。
弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。
比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に付与日数を算出しています。
この場合も有給取得日は出勤日数に含みますでしょうか。
また、有給額の算出にも含むでしょうか。
投稿日：2025/05/30 13:41 ID：QA-0153293
- 管理部Sさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 有給取得日（年休付与日数）のカウントに関して シフト制のアルバイトであっても、「比例付与」に基…
投稿日：2025/05/30 16:51 ID：QA-0153303
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 ▼▼ 有給休暇取得日は出勤日数に含める扱いをするのか？ ↓ ↓ ↓ 有給休暇取得日は、出勤日数に含めるのがルールです。 ▼▼ 有給休暇…
投稿日：2025/05/30 17:16 ID：QA-0153306
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休取得日は全労働日、出勤日に含みます。 有給額を平均賃金…
投稿日：2025/05/30 17:20 ID：QA-0153307
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