接客業で土日祝日を休みたいという社員の給与について
弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、「休日：〇曜日（平日）」と記載していますが、就業規則には、曜日に関しては記載がありません。（休日は事業所の定休日および会社が指定する休日）
ただ、ご時勢的に月に１回でもいいから土日祝日に休みたいという要望が出てきています。
その上でご相談です。
①月に１回、土日休みを許可する代わりに、給与をいくらかカットすることができるのでしょうか？
②反対に、土日出勤してくれる社員に対して、出勤手当などを追加で付与することは可能でしょうか？
③上記の場合、会社が自由に設定しても大丈夫でしょうか？
④就業規則への記載する前に労使協定など必要でしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2025/03/17 15:44 ID：QA-0149613
- Hw4x7yKkさん
- 徳島県／その他業種（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．土日が所定労働日となっていいれば、欠勤に対しては、欠勤控除できます。 ただし、年休使用や、代休、振休であれば、控…
投稿日：2025/03/17 15:57 ID：QA-0149614
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問いただきました件について、以下、回答申し上げます。 1.可能です。 但し、一方的な賃金カットは法令に抵触する可能性がありますので、 対象者の同意が必要です。 労働契約…
投稿日：2025/03/17 16:07 ID：QA-0149615
プロフェッショナルからの回答
- 太陽グラントソントン社会保険労務士法人
- Grant Thornton Taiyo Human Capital Corporation
まず、所定休日も法定休日も土日祝日である必要はありません。毎週少なくとも1日の休日が付与されていれば法に則っています。 この前提でお答えしますと、 1)貴社の所定労働日である土日祝…
投稿日：2025/03/17 16:23 ID：QA-0149616
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