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育児のためのテレワーク勤務について

お世話になっております。

2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか？
2025年10月からの柔軟な働き方を実現するための措置等に規定されるテレワークは月10日以上となっているため、こちらにも日数の下限があるのかお教えいただきたく存じます。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/04 19:41　ID：QA-0149122

労務・法務・安全衛生

SS213さん: 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、あくまで努力義務に留まる措置ですし、下限は特に定められておりません。

尚、2025年10月からの柔軟な働き方を実現するための措置等に規定されるテレワークにつきましては、３歳から小学校就学前の子を養育する労働者に対する措置になります。

投稿日：2025/03/05 11:05　ID：QA-0149139

相談者より

ありがとうございます。
下限無しとのことで、当社に合った形で導入を検討したいと思います。

投稿日：2025/03/05 12:04　ID：QA-0149146大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

3歳までのテレワークは、努力義務ですので、10日以上などの縛りは一切ありません。会社で定めることができます。

厚生労働省のモデル就業規則詳細版は、柔軟な働き方に準じて記載してますが、
あくまで参考例です。

投稿日：2025/03/05 11:56　ID：QA-0149144

相談者より

ありがとうございます。
日数の縛りがないとのことで、モデル規程を参考にしつつ当社に合う形で導入を検討しようと思います。

投稿日：2025/03/05 14:37　ID：QA-0149163大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

下限条件については見当たりませんでした。主旨は多様な働き方を尊重することで、社会参画の機会を増やすと言うことであって、わざわざ出勤せずとも可能な業務であれば、テレワークを認めることで、従来なら取りこぼされてしまった人を救うことにあると思います。
出社しなければできない業務を無理にテレワーク化することはできませんが、可能な業務であれば、前例を問わず検討することに意味があるのではないでしょうか。

投稿日：2025/03/05 12:16　ID：QA-0149152