テレワーク経験の有無による、管理職のテレワークに関する意識比較調査

Q1.緊急事態宣言下でのテレワーク中、あなたは部下と十分にコミュニケーションを取れたと思いますか（単一回答）

「テレワーク経験ありの管理職」のほうが、緊急事態宣言下のテレワークで部下とコミュニケーションが取れたと回答

緊急事態宣言下でのテレワークについて、「テレワーク経験ありの管理職」の67.0％が、部下と十分にコミュニケーションを取れたと回答しました。これは「テレワーク経験なしの管理職」（52.7％）よりも約15ポイント高く、緊急事態宣言前のテレワークの経験の有無が部下とのコミュニケーションに影響していることが伺える結果となりました。

Q2.緊急事態宣言下でのテレワーク中、あなたは部下とのコミュニケーションは増えましたか

【緊急事態宣言下でのテレワーク中、あなたは部下とのコミュニケーションは増えましたか：時間】（単一回答）

【緊急事態宣言下でのテレワーク中、あなたは部下とのコミュニケーションは増えましたか：頻度】（単一回答）

緊急事態宣言下のテレワークで、「テレワーク経験なしの管理職」は部下とのコミュニケーションをとる「時間」が減少し、「テレワーク経験ありの管理職」は部下とのコミュニケーションの「頻度」を高めた傾向

緊急事態宣言下でのテレワークについて、「テレワーク経験ありの管理職」の67.0％が、部下と十分にコミュニケーションを取れたと回答しました。これは「テレワーク経験なしの管理職」（52.7％）よりも約15ポイント高く、緊急事態宣言前のテレワークの経験の有無が部下とのコミュニケーションに影響していることが伺える結果となりました。

Q3.マネジメントする立場として、テレワークを実施して良かったと思うことはどのようなことですか（複数回答）

テレワークの良かったところは部下と自身の「ワークライフバランスがとりやすい」。また、「テレワーク経験ありの管理職」の半数は、「業務効率向上」をあげており、「テレワーク経験なしの管理職」とは20ポイントの開き

マネジメントする立場でのテレワークを実施して良かったところを聞くと、ともに最も高かったのは、「部下のワークライフバランスがとりやすい」で、「自身のワークライフバランスがとりやすい」が「テレワーク経験ありの管理職」の2位、「テレワーク経験なしの管理職」の3位にあがり、ワークライフバランスに関する項目が上位にあがりました。

一方、「テレワーク経験ありの管理職」の50.0％が回答した「業務の効率が上がる」は、「テレワーク経験なしの管理職」では、30.0％となり、20ポイントもの差が出ました。また、「テレワーク経験ありの管理職」の3割近くが「部下の自立心が向上する」をあげたが、「テレワーク未経験の管理職」では17.7％にとどまり、12.3.ポイント差が出る結果となりました。

Q4.ご自身について、今後もテレワークを続けたいと思いますか（単一回答）

Q5.部下について、今後もテレワークを続けさせたいと思いますか（単一回答）

「テレワーク経験ありの管理職」は今後の自身と部下のテレワークについて9割以上が続けたい、一方で「テレワーク経験なしの管理職」は約7割にとどまり、20ポイント近い差

自身と部下について、今後もテレワークを続けたいか質問したところ、「テレワーク経験ありの管理職」は「自身」「部下」がともに9割を越えた（ともに92.7％）一方で、「テレワーク経験なしの管理職」は「自身」（75.0％）、「部下」（73.0%）ともに7割にとどまりました。いずれもテレワーク意向が高いものの、「テレワーク経験」の有無で20ポイント近い差がつきました。

Q6.テレワークの最適な頻度はどれくらいだと思いますか（単一回答）

最適なテレワーク頻度について「テレワーク経験ありの管理職」は「週4日以上」・「週2～3日ほど」（ともに44.7％）、「テレワーク経験なしの管理職」は「週2～3日ほど」（43.7％）

テレワークの最適な頻度について質問したところ、「テレワーク経験ありの管理職」は「週4日以上」と「週2～3日ほど」が最多（ともに44.7％）となった一方、「テレワーク経験なしの管理職」は「週2～3日ほど」（43.7％）が最も多く、「週4日以上」は29.3％と「テレワーク経験ありの管理職」より約15ポイント低い結果となりました。

また、「週4日以上」と「週2～3日ほど」の回答率を合計すると、「テレワーク経験ありの管理職」では89.3％、「テレワーク経験なしの管理職」では73.0％となり、全体では、緊急事態宣言下にテレワークを経験した管理職は、週2日以上のテレワークが最適と考えているようです。

※回答結果はパーセント表示を行っており、小数点以下第2位を四捨五入して算出しているため、各回答の合計が100％にならない場合があります。
※本調査では、「管理職」を3人以上の部下がいる人と定義しています。
※2019年までに1ヵ月あたり2～3日以上のテレワークをしており、2020年4月の緊急事態宣言後に週4日以上テレワークをした人を「テレワーク経験ありの管理職」、これまでテレワーク未経験で2020年4月の緊急事態宣言後に週4日以上テレワークをした人を「テレワーク経験なしの管理職」としています。