顧問の資格喪失届について

ご質問の件

月給者で特に欠勤控除もないということであれば、
賃金台帳と雇用契約書のみで、
出勤簿は省略可能となります。

ただし、
管轄のハローワークにより、運用が異なるケースもあります。

投稿日：2025/03/04 17:01　ID：QA-0149117

相談者より

承知いたしました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/05 09:30　ID：QA-0149134大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約を締結されていながら年次有給休暇を付与されない・出勤簿の記載が無いというのでは、当然ながら法令違反となります。

但し、逆に雇用としての実態が有るのかも疑問視されるところですので、そうであれば雇用保険の加入自体が誤った措置と判断される可能性もございますし、その場合ですと離職票の発行も不可とされます。

いずれにしましても、御社人事管理上重大な不手際が有る事は否めませんので、事前にハローワークへ詳しい状況をお伝えの上ご相談される事が必要といえるでしょう。

投稿日：2025/03/04 22:33　ID：QA-0149126

賃金台帳と雇用契約書があれば、出勤簿がなくても発行は可能ですが、念のため、ハローワークに確認されることをお勧めします。

投稿日：2025/03/05 07:14　ID：QA-0149129