子の看護休暇と賞与や年次有給休暇の出勤率との関係
お世話になっております。
社員が子の看護休暇を取得して休んだ場合、その日数は賞与の出勤率の算定において欠勤したものとみなして問題ないのでしょうか。
それとも法で認められた休暇のため出勤したものと算定するのでしょうか。
どうように年次有給休暇の出勤率８割の計算においても同様ですか。
当社では、子の看護休暇の場合基本給の月給から看護休暇分の日割計算分を欠勤控除しています。
賞与や年次有給休暇の算定においても欠勤と同じように扱っていては子の看護休暇の意味がないと感じてしまいます。
投稿日：2025/01/06 13:50 ID：QA-0146997
- hikari-oさん
- 広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
子の看護休暇については、 賞与の出勤率の算定において欠勤したものとみなして問題ありませんが、 その旨、規定しておく必要が…
投稿日：2025/01/06 14:55 ID：QA-0147003
プロフェッショナルからの回答
対応
算定において不利になるような計算はできません。 看護休暇の取…
投稿日：2025/01/06 15:21 ID：QA-0147004
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上直接の定めはございませんので、欠勤と同様の扱いをされる事も可能と…
投稿日：2025/01/06 20:20 ID：QA-0147024
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