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慶弔見舞金で、喪主/非喪主の区別は必要か?

慶弔見舞金制度で、社員が喪主か非喪主で見舞金の金額が異なっています。
喪主/非喪主は、区別が必要なのでしょうか?
現在の社会通念では、どのように考えるのが適正なのか、アドバイスあれば教えて頂けませんか。

投稿日:2025/01/07 17:40 ID:QA-0147076

散歩道さん
東京都/その他業種(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社の考え方=ルールによります。 慶弔休暇については、 喪…

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投稿日:2025/01/07 18:21 ID:QA-0147079

相談者より

世の中の傾向のご教示、ありがとうございました。

投稿日:2025/01/08 14:38 ID:QA-0147106参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

社会通念そのものが大きく変化しており、かつてのような均一な価値観はありません。それゆえ価値判断の分かれる手当のようなものは廃止の方向にあると感じます。 慶弔も、家族という単位その…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2025/01/07 22:45 ID:QA-0147083

相談者より

慶弔見舞金は、終身雇用推進のための差別化する制度だったかもしれませんが、時代の価値観が多様化してきたことで、意味合いは薄れてきたようですね。ご意見、ありがとうございました。

投稿日:2025/01/08 14:42 ID:QA-0147107参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

慶弔見舞金制度というのは、あくまで企業独自の制度であって、法に根拠があるわけではございませんので、どのように定めるかはす…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2025/01/08 14:03 ID:QA-0147104

相談者より

法的根拠や、宗教にも関係ない企業独自ルールであることの確認が出来ました。ありがとうございました。

投稿日:2025/01/08 14:43 ID:QA-0147108参考になった

回答が参考になった 0

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