慶弔届
慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
49.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
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『日本の人事部』事務局
オンラインミーティングの増加により、会議室の予約が詰まっている場合に、会議時間短縮の依頼をするための文例です。
会議を行う際に、事前に議題と資料を共有するための文面例です。
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
給与明細電子化にあたり、従業員から個別に同意をとるための例文付きテンプレートです。
「新入社員研修のご案内」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
従業員から在宅勤務にかかる費用を申請してもらうための書類です。
従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
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2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。