傷病見舞金の適用範囲

判断

こうした事態は会社と社員の話し合いで決めることになるでしょう。厚労省は在宅業務などで、労働者の収入減を防ぐ措置を薦めていますので、まずは代替がないか考え、社員のダメージを少なくする措置を考えるべきでしょう。
見舞金などもできるなら、非常に良い制度だと思います。

投稿日：2022/03/22 15:20　ID：QA-0113531

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
羽振りのよい会社ではないので、お見舞金の支給は難しそうですが、なにかできることを探したいと思います。

投稿日：2022/03/25 10:47　ID：QA-0113645参考になった

支給は不要

▼当該社員自身が罹患したした訳でなく、傷病見舞金の支給は不要だと思います。

投稿日：2022/03/22 16:28　ID：QA-0113538

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
今回は支給を見送ることとなりました。

投稿日：2022/03/25 10:48　ID：QA-0113646参考になった

ご質問の件

傷病には含まれないでしょう。
ただし、想定外のことですので、
会社でどうするのか検討して､含むか含まないか周知して下さい。

投稿日：2022/03/22 16:31　ID：QA-0113539

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
濃厚接触者の人数が想定より多かったため、今回はお見舞金の支給は見送りたいと思います。

投稿日：2022/03/25 10:48　ID：QA-0113647大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、濃厚接触者はいわゆる病人（感染者）ではございませんので、「傷病のために休務した」場合とは明らかに異なります。

従いまして、当該見舞金を支給される義務はございません。

尚規定上では不支給の事案であっても、事情を考慮し任意で特例的に支給される事については差し支えございません。

投稿日：2022/03/22 19:30　ID：QA-0113548

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
規程の傷病見舞金は対象外と確認できてよかったです。

投稿日：2022/03/25 10:49　ID：QA-0113648大変参考になった

本人が傷病に罹患したわけではありませんので、規定に従う限りは見舞金を支給する必要はないということになります。

ただし、家庭内にコロナウイルス感染者がでたということに着目して、御社の判断でお見舞金を支給するのはもとより自由です。

投稿日：2022/03/24 08:17　ID：QA-0113594

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
お見舞金のほかに何かないかなど考えてみます。

投稿日：2022/03/25 10:51　ID：QA-0113649参考になった