どこまで希望を聞き入れないといけないのか

お尋ねします。
介護事業所を運営しています。
正社員の介護職員は夜勤をしてもらうことになっていますが、
月何回以上等回数は決めていませんでした。

職員の中で、家庭の事情や体調などを理由に夜勤をしたくない
しても月に1回しかできないと言うものがおり、事情を考慮して
希望通りにしていたのですが、それならと他の者も言い出して
他の職員との回数の格差が生じてきて、事業運営にも支障が出るようになってしまいました。
（夜勤する者がいないため、利用者を受け入れられない。→経営悪化等）
また、利用者の○○さんがいる日は夜勤できない。（負担が大きいため）などというものもいます。
事情は考慮したいのですが、限界を感じています。

そこで、来年度から最低でも夜勤は2回/月してもらう。
それができないならば、正社員としての雇用はできない。
基本的に、夜勤日の（利用者による）選択は不可。

ということにしたいのですが、法に触れずに（不利益変更にならないように）上記のことを実行するには
どうしたらいいでしょうか。
ちなみに、就業規則等に夜勤の回数などの表記はありません。
よろしくお願いします。

投稿日：2025/01/07 10:29　ID：QA-0147044