子の看護休暇

ご質問の件

夏季休暇の規定にもよりますが、

基本的には、看護休暇は労働日に取得するものですので、
既に夏季休暇を取得しているのであれば、
その日は、看護休暇を取得する余地はないということになります。

あえて柔軟な対応として、会社が認めるのかどうかは、
夏季休暇規定などによります。

投稿日：2024/09/02 15:29　ID：QA-0142855

相談者より

小高先生ご回答いただきありがとうございます。想定外の対応に対し会社として明確な対応をとる参考になりました。

投稿日：2024/09/04 11:30　ID：QA-0142969参考になった

規定

後付けで対応するかどうか、貴社の規定次第です。決めていなかった場合は今から扱い方針を決め、社内で周知する必要があります。

投稿日：2024/09/02 16:42　ID：QA-0142860

相談者より

増沢先生　ご回答いただきありがとうございます。想定外の対応に対し会社として方針の整備周知をおこないたいと思います。

投稿日：2024/09/04 11:31　ID：QA-0142970参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に休暇と確定している日に重ねて休暇を取得したり、別の休暇に変更する事は原則不可といえます。

恐らくは夏季休暇として１日余分に休暇を取りたいという主旨の申し出でしょうが、たまたま休暇中に子供がケガをされただけですので、そのような変更希望に応じる義務はございません。

投稿日：2024/09/02 18:42　ID：QA-0142877

相談者より

服部先生　ご回答いただきありがとうございます。想定外の対応に対し会社として明確な対応をとる参考になりました。

投稿日：2024/09/04 11:29　ID：QA-0142967大変参考になった

正しいか、正しくないかといった問題ではなく、就業規則の定め如何によります。

おそらくこういう場合の対処法等は規定されていないでしょうから、そうであればこの申し出に対し会社として認めることはできないと拒否しても差し支えはありませんが、ただし、認めることはもとより自由です。

今後もこういう事態が起こることは多いに予想もされますので、この機会に就業規則を見直し、規定を整備しておけばいいでしょう。

投稿日：2024/09/03 07:54　ID：QA-0142893

相談者より

オフィスみらい様　ご回答いただきありがとうございます。就業規則、社内周知対応をおこないたいと思います。

投稿日：2024/09/04 11:32　ID：QA-0142971参考になった