夏季休暇について

ご質問の件

まず、名前が休暇であっても実態として休日となるケースは少なくありません。
休暇というのは、労働日を休みにするものだからです。

次に、休日、休暇等については、全く未定であれば仕方ありませんが、
できる限り、日数等具体的に記載してください。

会社が指定する日に休暇を取得させるのは可能です。
夏季休暇、あるいは年休の計画的付与などとする選択肢もあります。

投稿日：2024/04/11 17:20　ID：QA-0137536

可能です。

労基法第３９条の年次有給休暇でない限りは、取得日を会社が指定する日とするのは、何も問題はありません。

ただし、その日に取りたくないという従業員については、強制するのではなく、本人の意思を最優先に考慮してあげればいいでしょう。

投稿日：2024/04/12 07:39　ID：QA-0137546

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規則の文言上では「会社が指定する日数」と定められていますので、「会社が指定する日」に取得を命じる措置については認められません。

どのような経緯でこうした規定内容にされていたかは存知上げませんが、業務運営上お盆期間等特定の日に取得させたい場合ですと、労使間で協議の上規定の見直しを図られるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/04/12 22:00　ID：QA-0137577

対応

現行の表記で日にち指定はできないと思いますので、改訂が必要どうだと思います。
労使協定を結べば、日にち指定自体はできるはずです。

投稿日：2024/04/15 10:07　ID：QA-0137595