夏季休暇を有給と規定しているが支給できなかった場合

当社は、就業規則に夏季休暇を有給として規定しています。

第39条　正規社員に対し、夏季休暇を提供します。夏季休暇は、基本的に6月から9月までに２日間に設定され、通常の休暇とは別に提供されます。
　２　夏季休暇の取得については、取得の可否は、業務の需要やスケジュールに従って決定されます。
　３　夏季休暇を取得する従業員は、必要に応じて会社に対して適切な通知を行うことが求められます。通知の期限は、当該月の前月末までとなります。
　４　夏季休暇の期間中、従業員は仕事に関する連絡を受けないことが通常ですが、緊急の事態が発生した場合は、連絡を取ることが求められることがあります。

万一、2日間の休暇を支給できない場合の記載をしていませんでした。
この状態で、従業員が
「夏季休暇を取れなかったので、賃金として支給してください。もしくは、10月以降に有給としての休暇をください」
と言われた場合は、支給しなければいけないですか？

「業務上夏季休暇が取得できない場合がある」と追加変更をしたいところですが、従業員側が受け入れることはなさそうです。
第2項で「取得の可否」を用いて賃金支給や振替支給がしないと解釈するのは難しいでしょうか？

投稿日：2024/05/01 15:26　ID：QA-0138186