夏季休暇について(見本2)
夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
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提供:
『日本の人事部』事務局
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在宅勤務の導入、もしくは支援制度を導入する際に、従業員の自宅のインターネット環境をリサーチするためのアンケート例です。
従業員が結婚した際に提出する届です。扶養などの項目の更新も兼ねています。
社外用の結婚祝い文です。
災害時の出社判断について、事前に周知するための文例です。
在宅勤務を導入したときに、どのようなルールで運用するかを周知するための項目例です。
新卒採用に向けて学生向けの説明会を開催するときに、参加希望者に提出してもらう申込書です。ウェブからの申込とする場合は項目をそのままたたき台にすることも可能です。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
「新入社員研修のご案内」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
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2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。
持続的な成長においては管理職の戦略的な育成は不可欠です。
本資料では、管理職育成の現状や管理職が組織に求める支援などを紹介し、管理職育成を進めるうえで必要な要素を解説します。
従業員の能力向上には、まず従業員一人ひとりがどんな能力を持っているのか、従業員のスキルを可視化することが重要です。
本資料では、従業員のスキルを効率的に可視化するための「スキルマップ」の作り方を紹介します。