夏季休暇について(見本2)
夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
14.88KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
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特別有給休暇として病気休暇を導入している企業において、制度の概要と申請ルールを記載した周知文です。
社内向けに「年末年始休暇」についてお知らせする案内文の文例です。社内通知用のテンプレートとしてお使いください。
社外用の結婚祝い文です。
オンラインミーティングの増加により、会議室の予約が詰まっている場合に、会議時間短縮の依頼をするための文例です。
新入社員にビジネスマナーを教える際に役立つ来客対応のマニュアルです。
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
会社説明会について、新卒者にお知らせする案内文の文例です。
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従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。