懲戒処分における被処分者の経済的損失の軽重について

ご質問の件

・経済的損失だけとは限りませんが、 　（１）から（６）の順番で重くなっていきます。 ・停職期間は7日以内、10日以内、…

投稿日：2024/09/12 15:49　ID：QA-0143246

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
懲戒の重さは番号が大きいほど重いけど、給与の減額等の経済的観点からの重さとは必ずしもイコールではないと考えても良いという事でしょうか。今後の検討の参考とさせていただきます。ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 08:33　ID：QA-0143277参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特に法的定めはございませんので、原則会社判断で決められる事が可能といえ…

投稿日：2024/09/12 23:06　ID：QA-0143268

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ケースによって対応が違うことは理解しているので、やはり弁護士等の専門家にご相談した上で、社内懲罰会議で対応を決定していく必要があると思います。
ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:12　ID：QA-0143298参考になった

出勤停止期間については法律上の制限はありませんが、労働契約に基づく懲戒処分である以上、就業規則に定める事由に該当するのか、懲戒権の濫用にならないか、あるいは公序良俗に反することはな…

投稿日：2024/09/13 08:56　ID：QA-0143280

相談者より

ご回答ありがとうございました。
「処分の激しさと、各々の経済的損失額とは分けて考えれよく、（３）も（４）も、懲戒処分ですから、経済的損失額の多い少ないは結果論でしかありません。」とのお話し非常に参考になりました。
併せ、出勤停止期間２週間程度を一つの目安として、社内で懲戒処分を検討させていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2024/09/13 10:19　ID：QA-0143304大変参考になった