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高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における出向者について

高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における
親会社からの出向者について、教えてください。

給与は、うちの会社が80%、親会社が20%の支払いをしています。
雇用保険は親会社が入れています。

この状況をハローワークに説明し、問い合わせをしたところ、
出向者は、うちの従業員数に含めると言われました。

しかし、状況は全く変わっていないのですが、
昨年は含まないと言われ、混乱しています。

実際は、どちらが正しいのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/07/01 19:45　ID：QA-0140393

人事管理

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令で直接定められておりませんので、担当行政の方が含めると言われたのであればそのようにされる事で差し支えないものといえるでしょう。

昨年との相違に関しましては、ハローワークへ直接ご確認される他ないものといえます。

投稿日：2024/07/01 20:18　ID：QA-0140394

相談者より

ハローワークに再度、昨年との回答の違いについてもお問い合わせはしてみたのですが、昨年は電話に出たのが自分じゃないので分からないと、回答が得られずにおりまして...。
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/07/02 09:20　ID：QA-0140422あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

出向者の扱いについては、以下とされています。
・原則として、その者が生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける事業主の労働者
・いずれの事業主の労働者として取り扱うかの判断が困難な場合は、（５０％ずつ）
　雇用保険の取扱いを行っている事業主の労働者

また、出向者の雇用保険は、主たる賃金を受ける事業主で加入が原則です。
ですから、そもそも、雇用保険の加入先が間違っている可能性があります。

雇用保険加入先でカウントが一般的です。

投稿日：2024/07/02 07:54　ID：QA-0140419

相談者より

ご回答ありがとうございます。
雇用保険の加入から間違っている可能性があるのですね...。
親会社には長年契約されている社労士さんがいらっしゃるので、指摘はできない状況です。
雇用状況報告ですもんね...一般的には雇用保険加入先でカウントという点から、弊社では含ませないことにしてみようかと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2024/07/02 09:25　ID：QA-0140423大変参考になった

回答が参考になった 1件

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