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傷病休職中の従業員の職場復帰について

軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し、「出社による復職が可能」との意見書を出しました。
しかし、従業員はどうしても出社したくないようで、新たに心療内科を受診し、抑うつによる「適応障害」という診断書を取り、その中で医師に「在宅ワーク中心が望ましい」との意見を書いてもらっています。しかし、適応障害ならなおさら、人目の届かない在宅勤務を認めていいものか疑問に感じますし、他の従業員からは不公平と思われかねません。産業医は「あとは会社が本人と話し合ってください」としていますが、本人はなかなか話し合いに応じようとしません。
会社としてどう対応すればよろしいか、アドバイスをお願いいたします。

投稿日：2024/06/18 13:10　ID：QA-0139858

労務・法務・安全衛生

ケーズミコータさん: 東京都／保険（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

復職の最終判断は会社が行います。在宅勤務が、会社として可能であれば問題はありませんが、業務上不可能な場合には、本人…

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投稿日：2024/06/18 14:20　ID：QA-0139863

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 14:36　ID：QA-0139865大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

業務遂行能力の判定は会社が行います。医師は医学的にそのキャパシティを診断します。しかしリモート業務がない、担務できる仕事…

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投稿日：2024/06/18 16:33　ID：QA-0139871

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 09:32　ID：QA-0139887大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回と規定がある以上、御社としましてはその原則論を貫けばよく、それを無視してまで本人に融通を利かす必要はありません。産業医が、「…

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投稿日：2024/06/19 10:12　ID：QA-0139892

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/19 11:59　ID：QA-0139903大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、復職自体が困難と考えられます。つまり、週1回の在宅勤務しか認められていない以上、出社出来ないというのは…

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投稿日：2024/06/20 00:51　ID：QA-0139945

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/20 10:25　ID：QA-0139954大変参考になった

回答が参考になった 0件

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