在宅勤務について

質問があるのですが、事務職の社員でヘルニアを発症し病院より、１ヶ月間の在宅勤務が望ましいとの診断書を頂きました。

本人、会社の同意の上、在宅勤務をする運びとなりましたが弊社では、規程等にも在宅勤務の運用ルールがないため、注意する点、必要な事項等があれば教えていただけますでしょうか？

投稿日：2007/02/06 19:14　ID：QA-0007466

人事管理

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

在宅勤務に関して最も重要な事柄は、「労働時間」の取り扱いといえます。

会社の施設管理下を離れますので、「事業場外のみなし労働時間」の扱いとし、雇用契約内容として明記されるとよいでしょう。

但し、労働者の健康管理面からも実際に勤務した時間帯を本人に記録してもらい提出させることが望ましいといえます。

また、在宅勤務期間中の業務内容・遂行方法、緊急時の連絡手段、及び業務に要する通信費等の費用負担についても明確な取り決めを行っておくことが必要です。

投稿日：2007/02/06 23:30　ID：QA-0007471

相談者より

投稿日：2007/02/06 23:30　ID：QA-0033010大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み