試用期間中の欠勤

２段構えでの対応

▼診断書と試用期間の各２段構えでの対応が望ましいと思います。
▼鬱系統の精神疾病と生理系統の疾病が絡んでおり、診断書からも、容易に就労是非が判断し難いからです。
▼更に結果として２段構えの試用期間が必要だと判断されるからです。

投稿日：2023/04/07 16:15　ID：QA-0125821

相談者より

川勝様
アドバイスいただき誠にありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/04/10 08:40　ID：QA-0125855大変参考になった

対応

問題点は病因ではなく、新入社員が試用期間中に欠勤司、さらに通院も拒否するという態度だと思います。病気を理由とした解雇は無理ですが、「お金がないので病院にかかりたくない、気分が乗らず通院したくないとスルー」を放置せず、ただちに受診、結果報告を命じてはいかがでしょうか。拒絶するということなら、指示に従わないため2週間の試用期間をもって終了も視野に入ります。
尚、2週間とは雇用開始日からの14日以内です。

投稿日：2023/04/07 17:35　ID：QA-0125824

相談者より

増沢様
アドバイスいただき誠にありがとうございます。
通院に関しては本人主導にせず改めて指示を出したいと思います。

投稿日：2023/04/10 08:41　ID：QA-0125856大変参考になった

ご質問の件

まず、就業規則の試用期間の規定を確認してください。

私傷病により労務提供できないわけですから、文面を拝見する限り、本採用しなくとも
不合理ではないと思われます。

１４日以内とは暦日で勤務日ではありません。

投稿日：2023/04/07 18:00　ID：QA-0125829

相談者より

小高様
アドバイスいただき誠にありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/04/10 08:42　ID：QA-0125857大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、病歴報告が無かったのみならず現実問題としまして通常の労務の提供も困難と考えられますので、本採用されないのが妥当といえるでしょう。

また、入社日から起算して試用期間14日を経過した時点から解雇予告が必要とされます。

投稿日：2023/04/07 21:21　ID：QA-0125837

相談者より

服部様
アドバイスいただき誠にありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/04/10 09:10　ID：QA-0125858大変参考になった

文面を拝見する限りでいいますと、この状態で雇用を継続していくことには相当な困難を伴うとしかいえません。

そもそも、採用面接時に持病・病歴等のヒアリングを受けた際には、真実を告げるべき信義則上の義務があり、秘匿していたことは今後の労使の信頼関係も良好に保てなくなります。

さらにいえば、労務の提供は、労働契約上労働者が負う最も基本的な義務であって、不履行となれば、それを解雇事由とすることには合理性も認められます。

「お金がないので病院にかかりたくない、気分が乗らず通院したくない」といった自己中心的な思考は、企業として容認できるものではなく、就労可能か否かの判断材料として診断書の提出を求めること自体には合理性もあり、結果として御社が雇用の継続は困難と判断した場合、解雇（試用期間中に本採用拒否することは解雇にあたります）もやむを得ないものとなるでしょうが、解雇はあくまで最終手段、できる限り回避するのが賢明です。

リスク軽減のためにも、まずは退職し治療に専念するよう促し、完全な労務の提供が可能になった段階であらためて相談に乗るといった体で話を進めてみてはどうでしょうか。

投稿日：2023/04/09 08:46　ID：QA-0125849

相談者より

オフィスみらい様
非常に詳しくアドバイスいただき誠にありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2023/04/10 09:12　ID：QA-0125859大変参考になった