新規事業場での従業員代表の選出について

ご質問の件

従業員を採用してから、また、原則としてその従業員に時間外労働をしてもらう前に
３６協定を届け出てください。

管理監督者は従業員代表にはなれません。

投稿日：2022/03/14 11:56　ID：QA-0113291

相談者より

いつもご回答いただきありがとうございます。
いただいたご回答を参考に、対応させていただきます。今後ともよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2022/03/16 23:37　ID：QA-0113400参考になった

いわゆる選挙権を持っているのは、現時点その新規事業所の３名とパート合せた人たちのみです。ですので、３６協定のための代表になる者がいないか立候補を促し、いれば過半数の挙手をとり、名乗りでなければ会社が推薦する「上部門の代表」を示し、新規事業所の過半数同意を取り付ける、といった手順が必要です。

なおこの手の代表選出は案件の都度内容提示し、選出の過程を省くことはできません。

＜追記＞
補足いただいています質問について、残業してもらうことになる時点（より前に）在職メンバーで選出いただいてください。

投稿日：2022/03/14 17:41　ID：QA-0113300

相談者より

ありがとうございます。
つまり、全ての人員が採用できていなくても、現時点で採用してる人の中から選任してよい、ということですね？

投稿日：2022/03/14 20:11　ID：QA-0113303大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、新設の事業場であっても原則一つの事業場扱いとされますので、従業員代表者に関しましては当該事業場の従業員から選出される事が求められます。

但し、人数に関わらず新規採用者のみの事業場（※通常では管理者が一人もいないというのは考え難いですし、別の意味で問題ありとはいえますが）で人事的な独立性がないような状況であれば、直近上位の事業場に含めて従業員代表を選出される事も可能といえるでしょう。

投稿日：2022/03/14 20:39　ID：QA-0113304

相談者より

いつもお答えいただきありがとうございます。
大変参考となるご回答ありがとうございます。
その通り、対応させていただきます。
今後ともよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2022/03/16 23:35　ID：QA-0113399大変参考になった