無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

有期契約社員の試用期間中の退職について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

8月に入社をした有期契約社員がおります(1年契約)。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。

現在3か月目に突入をしましたが、顧客からの評判が悪く、社内でも色々と屁理屈を言うような方で、また、最近顧客と揉めた事象があったようで、担当を変えてほしいと言われています。
社内でもあまり評判がよろしくなく、色々あって2週間ほど前に退職したいという申し出があった事も伝わってきています。

有期契約社員は、本人からの退職も会社からの解雇も、一定の条件がない限り難しいのは理解しておりますが:
1. 今度退職の申し出があった場合は受けたいと考えております。これは問題ありませんでしょうか。
2. または、試用期間で雇用できないという事でご退職お願いする、この場合はどのような問題がありますでしょうか。

大変恐縮ではございますが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日:2021/10/13 17:22 ID:QA-0108618

Ppknさん
東京都/その他業種

『日本の人事部』に会員登録するとこの質問に回答することができます。
現場視点の解決ヒントやアイデア、事例などを共有していただけませんか?
既に回答が付いている相談でも、追加の回答は可能です。皆さまのアドバイスをお待ちしています!

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1.本人の申し出に対して、会社が受け入れるのであれば、問題ありません。 2.有期解約期間中は、試用期間であっても、よほ…

会員登録(メールアドレス登録)すると続きを読むことができます

ログイン/会員登録

投稿日:2021/10/14 09:44 ID:QA-0108638

相談者より

ご教示いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日:2021/10/21 11:32 ID:QA-0108917大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

1.会社からの解雇はきわめてハードルが高いですが、本人申請なら問題ないでしょう。 2.本人が辞めたいのですから、試用期間…

会員登録(メールアドレス登録)すると続きを読むことができます

ログイン/会員登録

投稿日:2021/10/14 12:24 ID:QA-0108656

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

あの後心変わりをしたようで、首になると思っていたが、今は契約期間は仕事を続けたいという事で、試用期間を延長して様子を見ることになりそうです。

投稿日:2021/10/21 11:34 ID:QA-0108918大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1に関しましては、当人側からの希望であれば全く問題ございません。 2に関しましては、退職勧奨に該当しますので、それで当人が合意す…

会員登録(メールアドレス登録)すると続きを読むことができます

ログイン/会員登録

投稿日:2021/10/14 17:35 ID:QA-0108675

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

状況が変わってしまい、退職の意思を取り下げ、可能なら契約期間中は働きたいという事になってしまいました。試用期間を延長し、様子を見ることになりそうです。また近いうちにトラブルを起こしてしまうような気がしております…。

投稿日:2021/10/21 11:39 ID:QA-0108919大変参考になった

回答が参考になった 0

『日本の人事部』に会員登録するとこの質問に回答することができます。
現場視点の解決ヒントやアイデア、事例などを共有していただけませんか?
既に回答が付いている相談でも、追加の回答は可能です。皆さまのアドバイスをお待ちしています!

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート
退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

ダウンロード
退職証明書

従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
退職手続きリスト

従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。

ダウンロード

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード