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有期契約社員の試用期間中の退職について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

8月に入社をした有期契約社員がおります(1年契約)。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。

現在3か月目に突入をしましたが、顧客からの評判が悪く、社内でも色々と屁理屈を言うような方で、また、最近顧客と揉めた事象があったようで、担当を変えてほしいと言われています。
社内でもあまり評判がよろしくなく、色々あって2週間ほど前に退職したいという申し出があった事も伝わってきています。

有期契約社員は、本人からの退職も会社からの解雇も、一定の条件がない限り難しいのは理解しておりますが:
1. 今度退職の申し出があった場合は受けたいと考えております。これは問題ありませんでしょうか。
2. または、試用期間で雇用できないという事でご退職お願いする、この場合はどのような問題がありますでしょうか。

大変恐縮ではございますが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日:2021/10/13 17:22 ID:QA-0108618

Ppknさん
東京都/その他業種(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1.本人の申し出に対して、会社が受け入れるのであれば、問題ありません。

2.有期解約期間中は、試用期間であっても、よほどのやむを得ない事情がない限り、
  一方的な途中解除はできません。
  ただし、双方合意があれば可能です。

投稿日:2021/10/14 09:44 ID:QA-0108638

相談者より

ご教示いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日:2021/10/21 11:32 ID:QA-0108917大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

1.会社からの解雇はきわめてハードルが高いですが、本人申請なら問題ないでしょう。
2.本人が辞めたいのですから、試用期間だろうとなんだろうとわざわざ解雇というハードルを上げるのではなく、そのまま速やかに退職が無難です。

投稿日:2021/10/14 12:24 ID:QA-0108656

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

あの後心変わりをしたようで、首になると思っていたが、今は契約期間は仕事を続けたいという事で、試用期間を延長して様子を見ることになりそうです。

投稿日:2021/10/21 11:34 ID:QA-0108918大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1に関しましては、当人側からの希望であれば全く問題ございません。

2に関しましては、退職勧奨に該当しますので、それで当人が合意すれば問題ございません。もし当人が拒否された場合に、どうしても辞めてもらいたいという事でしたら、就業規則上の解雇事由に基づき解雇をされる他ないでしょう。その際は、きちんと改善指導をされてきたか等有効となる為のハードルは高くなりますので、注意が必要です。

投稿日:2021/10/14 17:35 ID:QA-0108675

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

状況が変わってしまい、退職の意思を取り下げ、可能なら契約期間中は働きたいという事になってしまいました。試用期間を延長し、様子を見ることになりそうです。また近いうちにトラブルを起こしてしまうような気がしております…。

投稿日:2021/10/21 11:39 ID:QA-0108919大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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