企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

同一労働同一賃金_非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合

いつもお世話になります。

ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります。

当社のパート社員において、「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が正社員と同一ということは殆どないと思っていますが、今後、例えば、

①非常に営業職で優秀で顧客も沢山、持っており、部下の統率、育成にも長けている。

②システム部門でSEとしてのスキルも管理職としても能力も非常に高い。

といった者が60歳定年を迎え、継続雇用社員となった場合、正直、他の正社員より優れていると思います。

当社では、継続雇用社員は時間給、正社員は月給です。

もし、上記①②の優秀な社員と通常の正社員Aさんを同じ待遇にしないといけない。としたら、Aさんの月給が40万円なら、
上記①②の優秀な社員については、時給 × 月の所定労働時間 =40万円となるように時給設定しなければならないということでしょうか。

ご回答、よろしくお願いします。

投稿日:2020/09/02 15:04 ID:QA-0096381

newyuiさん
神奈川県/その他業種

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

職務分掌

同一労働の基準は能力ではなく職務内容であり責任範囲です。ジョブディスクリプション(職務記述書)などで規定する職務内容が全く同じであれば、継続雇用でも給与に差を付ける合理的理由とは見なされないでしょう。その場合であれば、給与が等しくなるよう調整する必要があります。
職責や権限が継続時は変更となり、明確に違いがあるなら給与の差は問題ありません。

投稿日:2020/09/03 09:48 ID:QA-0096396

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2020/09/04 08:27 ID:QA-0096412大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が正社員と同一ということは殆どないということであれば

①非常に営業職で優秀で顧客も沢山、持っており、部下の統率、育成にも長けている。
②システム部門でSEとしてのスキルも管理職としても能力も非常に高い。
ということは、本人の能力の問題ですので、

必ずしも同一労働・同一賃金にしなければならないということはありません。

投稿日:2020/09/03 13:23 ID:QA-0096405

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2020/09/04 08:32 ID:QA-0096414大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

同一職種での正規・継続による差別は非合理

▼例示引用されている ① と ② は、異職種であり、職種間固有の基本評価までも同一とすべきといったものではありません。
▼営業職なら営業職の価値軸、システム職ならシステム職の価値軸での「評価が同一なら同一賃金を支払うべし」というのが本来の同一労働同一賃金なのです。
▼その上、同一の職種内においては、正規・非正規に関らず、優秀な社員と通常社員間で賃金差を設けて然るべきべきという構図です。

投稿日:2020/09/03 14:46 ID:QA-0096408

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2020/09/04 08:35 ID:QA-0096415大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる同一労働同一賃金における比較対象は従業員個人の能力ではなく、仕事の内容や責任程度といった内容になります。

すなわち、業務能力が高くても、実際の業務の負担が軽ければそれに見合った賃金支給とされる事で差し支えございません。

投稿日:2020/09/04 09:54 ID:QA-0096425

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日:2020/09/04 13:21 ID:QA-0096442大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
正社員の解雇について
営業系正社員を解雇できる要件を教えていただけますでしょうか
契約社員から正社員登用をした場合について
弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょうか。 内示的なものでも良いのでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。...
外国人労働者の雇用について
外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。 また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか?
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
この相談に関連する記事
  • 説明できる? 「あの人の方が給料が高い」理由
    「同じ仕事なのに賃金が低いのはどうして?」 勤続が長く仕事の隅々まで理解したベテランパートよりも、何も知らない・できない 新人社員の方が賃金が高い、というのはよく聞く話です。 パート・アルバイトで働く人は、正社員との賃金格差についてどのような 不満と納得感を持っているのでしょうか。アンケートよりひも...
  • パ-ト・アルバイトの正社員登用(転換)で企業を強くする
    パ-ト・アルバイトの働きぶりを適正に評価し、正社員との処遇バランスを考えたときに、優秀なパート・アルバイトは正社員登用(転換)に行きあたる。正社員登用(転換)制度は定着したのか? 平成23年版『パートタイマ-白書』から、正社員登用(転換)のメリットと課題が見えてきた。
  • あなどるなかれ。実は経験豊富な主婦パート
    あなたの会社では自社のスタッフに何を求めているでしょうか。企業へのアンケート調査から浮かび上がったスタッフに求めるものから、パートのやる気や自主性を引き出す方法を探ります。
あわせて読みたいキーワード
改正パートタイム労働法
安倍総理が再チャレンジ支援策の一環として位置づけた法案で、2007年5月25日に成立し2008年4月から施行されます。今回の改正の最大のポイントは、「パート労働者と正社員の差別待遇を禁止する」という規定です。
限定正社員
「限定正社員」とは、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く正社員のことで、従来型の正社員とパート、アルバイトなどの非正規社員の中間的な雇用形態を指します。転勤や残業、職務変更がないため、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働きやすい、という特徴があります。通常の正社員と比べ...
制約社員
「制約社員」とは、働く場所や時間、従事する仕事内容などの労働条件について何らかの制約をもつ社員の総称です。伝統的な会社組織の基幹を成してきた正社員が、会社に言われれば「いつでも・どこでも・どんな仕事でも」働く無制約社員を前提とするのに対し、近年は特定の場所や時間での勤務を希望するパートタイマー・契...

専門家の回答を見たり、自分の課題を相談できます。

相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:10/01~10/26
服部 康一 服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
川勝研究所 代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。