感染症に伴う休業中の副業について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、元から副業を許可制とされていた場合ですと、規定に沿って認めないといった措置も可能といえます。

勿論、こうした特別な状況下ですので、従業員の生活保護及び職場での感染症予防の両観点も含めまして総合的に判断されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2020/04/23 10:45　ID：QA-0092492

相談者より

いつもありがとうございます。

総合的に判断して、緊急事態の今にふさわしい対応を取りたいと思います

投稿日：2020/04/29 11:56　ID：QA-0092665大変参考になった

心の健康の観点から積極検討を

▼休業が強いる物理的空間圧迫は、家庭内DVの激増に見られるように、心の健康を蝕みます。若し、会社の方で一定の条件を課した上で、可能であれば、経済的意義は二義的とし、心の健康の観点から、許可される方針には大賛成です。

投稿日：2020/04/23 11:45　ID：QA-0092497

相談者より

ありがとうございます。

心の健康面、確かにおっしゃる通りかと思います。判断材料として参考にさせて頂きます

投稿日：2020/04/29 11:57　ID：QA-0092666大変参考になった

対応

事態が事態ゆえ平時の対応例など超えた判断になると思います。副業のないようにもよりますが、感染の恐れが高いことは間違いないと思い割れますので、限りなくリスクを低減させるのであれば在宅勤務を命じて減給を止め、在宅を義務付ける手もあります。減給する以上できることは、ある程度リスクを含め、対応行動基準（高リスク環境にさらさないことなど）に協力を求める程度までくらいでしょうか。しっかりとリスクの認知を高め、協力を得て下さい。

投稿日：2020/04/23 12:15　ID：QA-0092498

相談者より

ありがとうございました。

リスクをどこまで取れるかがとても難しいところですが、あらゆる検討を進めたいと思います

投稿日：2020/04/29 11:57　ID：QA-0092667大変参考になった

拒むことが出来るのかというより、拒むべきです。

企業には労働者の安全と健康に配慮する義務があります。

自社であろうが、副業先であろうがコロナウイルスの影響は等しくついて回ります。

会社の安全を守り、労働者の命を守るという観点にたてば、この時期にあえて副業を許可する合理的な理由など見当たりません。

給与の減額分を副業で補填という発想に一定の理解はできても、この状況では１００％安全かつ安心な副業先などまず存在しないでしょう。

従業員からの副業の申し出に対しては、世情をよく再認識させ、よく理解させたうえで不許可とするのが賢明かと存じます。

投稿日：2020/04/24 09:55　ID：QA-0092518

相談者より

ありがとうございます。

確かに今副業を推進する理由は無いようにも感じています。リスクをどこまで取るのか、によるのでしょうが安全配慮義務を考慮し検討したいと思います。

投稿日：2020/04/29 11:58　ID：QA-0092668大変参考になった