アルバイトの勤務時間が急遽短くなる場合の補償について

会社の指示

会社の都合による指示で勤務ができないのであれば、本来の契約の給与の6割を補償する義務があります。
「保証がない」のではなく、会社がうやむやにしているだけで、コンプライアンス的には認められません。シフト決定がいつなのかにもよりますが、シフト時に決まった時間を会社の意思で削減するのであれば、その分の補償をすべきとなります。
実際にはそこまで対応できず、社員に泣いてもうケースはあることでしょうが、コンプライアンス上認められたものではありません。それが連続すれば大きなトラブルになる可能性があります。

投稿日：2020/03/09 12:01　ID：QA-0091210

相談者より

例えば今回は急な削減になるケースですが、今後たとえとして5月から、6月からシフトが何時間かカットしますという新しいスケジュールを提案した場合も削減した分は保証として払わないといけないんでしょうか。
それとも何カ月前に伝えていれば大丈夫なものなのか、そのあたりも知りたいです。そのスタッフが固定シフトと勘違いしているのかもしれないですが貴社の形態では削減はあり得ることなのでそのあたりも教えて頂きたいです。

投稿日：2020/03/09 13:16　ID：QA-0091215参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法第２６条におきまして「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」と定められています。

従いまして、簡単に申し上げますとコロナウイルス予防等緊急の場合でなくとも会社側から休業や時間短縮を指示された場合には、その日分の給与の少なくとも６割の金額は支給される必要があるものといえます。

ちなみにアルバイト社員本人が希望して早退されたような場合ですと、当然ですが上記の保証は不要となります。よく耳にされている事案とは、こうしたケースかまたは労働契約上で所定労働時間が定められていないケースを指しているものと考えられます。

投稿日：2020/03/09 17:36　ID：QA-0091233

相談者より

例えば今回は急な削減になるケースですが、今後たとえとして5月から、6月からシフトが何時間かカットしますという新しいスケジュールを提案した場合も削減した分は保証として払わないといけないんでしょうか。
それとも何カ月前に伝えていれば大丈夫なものなのか、そのあたりも知りたいです。そのスタッフが固定シフトと勘違いしているのかもしれないですが貴社の形態では削減はあり得ることなのでそのあたりも教えて頂きたいです。

投稿日：2020/03/09 18:03　ID：QA-0091238大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「5月から、6月からシフトが何時間かカットしますという新しいスケジュールを提案した場合も削減した分は保証として払わないといけないんでしょうか。
それとも何カ月前に伝えていれば大丈夫なものなのか、そのあたりも知りたいです。そのスタッフが固定シフトと勘違いしているのかもしれないですが貴社の形態では削減はあり得ることなのでそのあたりも教えて頂きたいです。」
―　既存の労働条件を会社側から変更する措置になりますので、やはり先に回答させて頂いた休業手当による最低保証は行わなければなりません。また伝える時期をいくら前倒しされても、固定シフトと思われるような実態がある以上同様の措置が必要です。
　一般的に月毎のシフト勤務ですと月○○時間といった所定労働時間が通常決められているはずですが、仮にそうした時間が決められていないとすれば月毎に会社が先に提示されたシフト上の勤務時間が既得の労働条件としまして所定労働時間という事にもなりますし、示された以上は遵守されるかそうでなければ保証される義務が発生するものといえます。そうでなければ、労働者は安心して働く事が出来ず場合によっては生活も成り立たなくなってしまいますので、そうした観点からも保証は当然に行われる必要があるものといえます。
　どうしても削減が必須という事であれば、これを機会に毎月確実に勤務してもらえる時間を所定労働時間としてきちんと契約上決め直され、事情を丁寧に労働者に説明し同意を得た上で変更される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/03/09 21:29　ID：QA-0091248