アルバイトの雇用時健康診断について
弊社は3ヶ月更新でアルバイトの雇用をしております。
アルバイトを週5日、40時間/週のフルタイムで採用する場合は、雇用時健康診断を受診させる必要がありますでしょうか？（正社員の3/4勤務のアルバイトも含む）
必要が無い場合で、雇用が継続した場合、どのタイミングで健康診断の義務が発生しますでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。
投稿日：2018/08/19 17:54 ID：QA-0078423
- saiさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
常時雇用労働者雇入れ時には健康診断が義務です。１年以上雇用のある見込みがある、更新後１年以上、かつ週労働時間が正社員の3/4以上であれば対象です。
「3ヵ月更新」とのことであれば、雇い入時ではなく、1年間の雇用が見えるタイミングで実施することも可能でしょう。
投稿日：2018/08/20 12:48 ID：QA-0078437
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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