若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更

ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや若年性認知症の場合、現在の仕事を続けさせることが可能なのでしょうか？それとも異動して内勤業務とすべきなのでしょうか？私としては安全を考え後者だと思うのですが、法的な根拠も含めご指導願います。
現在は結果が判明するまで、時間外なし・夜勤業務なしで対応しております。また、解雇もありなのでしょうか？宜しくお願いします。

投稿日：2019/02/22 10:36　ID：QA-0082574