「上司が部下の昇給率(額)を知っている」企業の多さと是非

正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の①多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と②その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。

今年転職し、2,000人規模の外資のHRに入社をしました。
これまで経験して来た2,000人規模から5,000人規模の日本にある外資系企業5社では、課長であっても業績評価の責任を持つ正社員の部下がいる場合、その課長は、部下の給与情報及び、評価の結果と連動する昇給率(額)も持っておりました。
理由は明確で、年度末評価の最終結果を部下に通知する際、昇給率(額)も知らないと、評価結果を正しく通知できない点にあります（部下は例えば「昇給率1.8%」とだけ言われても、それが良かったのは普通なのか。低いのか理解できず、適正なフィードバックが成立しないため）。

一方で、私が今年入社した企業は「お金にまつわる事はブラックボックス」と言う風潮があり、部下を持つ課長であっても部下の昇給率(額)を知らされません。そのため、課長たちから「部下に正しい評価のフィードバックができず困惑している」と言う相談がよく持ち込まれます。（私が直接相談されただけで24人）
課長であっても正社員の部下を持つ正式なPeople managerに対しては、部下の昇給率(額)を知る権利を付与すべきと考えるため、その件について日本のCEO及びHR Dire.に話しをしたいと考えています（US本社では課長でも部下の昇給率(額)を知っています）が、それにあたり、上記①②について一般的にどのような傾向・認識があるものか情報を集め、理解したくご相談になります。

宜しくお願い致します。

投稿日：2018/12/24 14:51　ID：QA-0081215