建設業の一人親方を雇用に変更する場合

お世話になります。

ある程度継続的に建設の現場に入っていただいている一人親方がいるのですが、その方を労働者にすることを考えています。
ただし、その場合でもあくまで現場ごとの有期契約のため、なるべく社会保険等が発生しない日雇労働契約にできないかと考えていますが、注意事項等ありますか？
http://www.mlit.go.jp/common/001219923.pdf

なお、対象の一人親方の方は、当社専属ではない。（当社の仕事が無いときは他社の一人親方をしている。）
１つの現場の期間は１週間から３週間ぐらい。（日曜休日、雨天時の休日になる場合が多い。）
１つの現場が終わって、次の現場がすぐ始まる場合もあれば、長期間（数週間）次の現場が無い場合もある。

それとも、上記条件の場合、日雇や短期雇用にはなりにくいのでしょうか？
ダブルワークとの兼ね合い（つまり本業は一人親方だが、場合によってはアルバイトとして雇用となる）なども含めて、ご教授いただけると助かります。

投稿日：2018/07/26 12:03　ID：QA-0078028