就業時間中の任意参加研修について

当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最終回は英語でのスピーチ大会が就業時間中に実施されます。
任意参加ではありますが、職場離脱を認めていただいた事もあり、成果発表の場として職場の上司を呼んで行われます。
ただし、このスピーチ大会の前の回は、就業時間外まで教室が開催されスピーチ指導が行われます。
（質問）
①　発表会に上司を呼ぶ、または自由参加と言っても終業時間中の活動を認めた事によって、時間外のスピーチ指導が時間外労働に扱われる事がありますか？

②　この英会話教室は評判がよく、上司が推薦したいと言う事になり、上司命令と任意参加者が混在した場合の時間外の取扱いはどうなりますか？

③　①および②で任意参加者でも就業時間活動を理由に業務とみなされる場合、会社がその日は特別有休を付与し英会話教室を開催した場合は、時間外扱いも含め任意の研修と認められるのでしょうか？　

投稿日：2017/06/14 17:49　ID：QA-0071088