就業禁止について
当社では就業規則において、「就業禁止」事項を載せているのですが、就業禁止中の給与については、やはり有給でなければならないのでしょうか？
また、就業禁止の日数というのは上限を設けることができるのでしょうか？そしてそもそも「就業禁止」事項は就業規則に載せなければならないのでしょうか？
宜しくお願いします。
投稿日：2006/10/06 11:10 ID：QA-0006275
- *****さん
- 東京都／商品取引（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
就業禁止事項につきましては、例えば労働法令等に定められているもの（例：伝染病への感染）から、会社独自に定める事由までさまざまな事項がございます。
ご相談の件が具体的にどういった内容を指しているのか分かりかねますので一概にお答えは出来ませんが、基本的には就業を行わない場合、使用者側に責任がない限り「ノーワーク・ノーペイの原則」に基いて給与を支払う義務はないでしょう。
また、就業禁止の日数について特に制限はございませんし、就業規則への記載も義務付けられてはおりませんが、会社が任意に就業禁止を実行する為には、その根拠としまして就業規則への記載が必要となりますのでご注意下さい。
投稿日：2006/10/06 11:42 ID：QA-0006276
相談者より
投稿日：2006/10/06 11:42 ID：QA-0032594大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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