無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

宿日直の就業規則文言

いつもお世話になっております。

当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。

以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がございましたら、ご指摘いただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

（宿日直）
第●条　会社が業務上必要であると認めた場合には、宿直または日直を命ずることがある。
２前項の場合、労基法第41条第3号の定めにより所轄労働基準監督署長の許可を受けて行うものとする。
３宿直または日直は、労働時間の計算から除外し、職種毎に宿日直勤務に就く労働者の賃金の1人1日平均額の3分の1以上の宿・日直手当を支給するものとする。
４宿日直の勤務日、時間、勤務内容等は宿日直勤務を行う事業所にて別に定める。

投稿日：2017/01/05 14:38　ID：QA-0068632

人事管理

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

宿日直の定め

▼ 先ず、宿日直の回数限度の明示が必要です（宿直に就いては、週１回、日直については月１回が限度）。
▼ 次に、支払うべき宿日直手当の算定基礎は、「宿日直勤務を行う者への支払い賃金」、つまり、本人賃金ですので、「職種毎に」の文言は不要です。
▼ その他、相当の睡眠設備の設置、医師、看護師等の宿直の許可基準などの許可条件もありますが、第４項にて定めめればよいでしょう。

投稿日：2017/01/05 20:16　ID：QA-0068637

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2017/01/06 10:16　ID：QA-0068641大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、宿日直の時間等については別途定めることになりますので、就業規則上は文面の文言で特に差し支えないものといえるでしょう。ちなみに、規定に盛り込む必要まではございませんが、労働基準法施行規則第23条において、監督署の許可を受けた場合に宿日直を労働時間の計算から除外できることが直接定められています。

但し、就業規則の規定内容は会社の実情に合わせて検討すべきものですし、また形式上他の部分との整合性を取る事も求められます。従いまして、このような規定が御社にとりまして最善の文言内容であるかまでは判断出来かねます件ご了承下さい。

投稿日：2017/01/05 22:39　ID：QA-0068638

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2017/01/06 10:33　ID：QA-0068643大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み