割増賃金の率について

お世話になります。

だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。

この件に関連してお聞きしたいのですが、
同じ会社内で、職種によって割増賃金の率を変えることは可能でしょうか？

例えば開発部門に関しては５０％増にするが、
その他の間接部門や製造部門は２５％増のままという対応です。

どうしても開発部門は深夜に勤務が及ぶことが多く、
少しでも時間外を減らす取り組みと、健康面への配慮としてどうかと思いまして。

ただ、全社に適用となると、例えば製造部門では、
1日に製造する量が決まっているので、例えば残業が必要な量の場合、
「同じ残業なら早く来て行った方がいい」ということになりはしないかと。

大手の会社さんは、その辺も含めての制度変更だと思いますし、
そんな都合の良い解釈はないかと思いますが、ご教示頂ければと思います。

よろしくお願いします。

投稿日：2016/11/03 17:49　ID：QA-0068037