企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数13221件   回答数27679

フルタイム アルバイトの健康保険加入について

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保険料、雇用保険料の支払いが発生してしまいます。
4月に更新した雇用契約はフルタイム勤務としておりますが、このような場合、ご本人にとって最も良い選択はどのような対応がありますでしょうか。

いま考えておりますのは、以下の2パターンです。
①4月の出勤予定で休んだ分の傷病手当金の申請、5月から旦那様の扶養に入るとともに、5月から週2回の雇用契約に変更する
②4月から遡って雇用契約を週2回に変更、旦那様の扶養に入る。

以上、ご教示いただきますよう、お願い申し上げます。

  • 投稿日:2016/05/10 09:29
  • ID:QA-0065980

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2016/05/10 10:42
  • ID:QA-0065986

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、明らかな誤記である場合等を除き、一度締結された雇用契約を遡って変更する事は出来ません。そうであれば、いくらでも現状追認で契約の見直しが出来る事になり、契約締結手続き自体が無意味になってしまうからです。

従いまして、手間はかかっても、①のように5月からの契約変更及び雇用保険・社会保険資格喪失の届け出を行われるべきといえます。

  • 投稿日:2016/05/10 14:40
  • 相談者の評価:参考になった

早速のご教示、誠にありがとうございます。
無理な遡り契約変更をしないよう、①をベースに考えたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2016/05/10 12:50
  • ID:QA-0065991

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の件は、会社が一方的に契約変更をするようですと、妊娠を理由とした不利益変更とされる可能性が大きいといえるでしょう。

週2勤務では、育児休業や、育児休業給付も受けられなくなりますので、将来、復帰しようと考えているのであれば、ダメージは大きくなります。

体調不良は一時的なものですし、少なくとも産後は体調はもどってくることでしょう。

男女雇用機会均等法13条にありますが、会社としては、本人経由で医師の指導をあおぐようにして、それをもとに勤務を配慮することです。

4月は傷病手当金を申請して、5月以降は、契約は変えずに、医師の指導カードをもとに配慮措置をとることをおすすめします。

もちろん、ご本人の方から、退職や、契約変更の申し出があり、会社がそれを受け入れることは、問題ありません。

  • 投稿日:2016/05/10 15:19
  • 相談者の評価:参考になった

ご教示いただき、ありがとうございます。
ご本人としっかりとコミュニケーションをとり、不利益にならない対応をしたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
アルバイトの雇用契約について
お世話になります。 たとえば、週1日で8時間勤務でアルバイト契約(雇用契約書を締結)した場合 週に2日(16時間)勤務させることは難しいのでしょうか?
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について
平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、 条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、 20時間以上の勤務がない週もあり、ばらばらです。このような場合、雇用保険に加入した方がいいのでしょうか?
契約社員の社会保険・雇用保険の加入について
いつも大変お世話になっております。 労働期間の決まっている契約社員の雇用をする際の社会保険・雇用保険の加入ですが、何ヶ月以上の雇用の場合は加入しなければならないというように決まっているのでしょうか。 また、2,3ヶ月の雇用の場合仮に社会保険、雇用保険への加入が必要な場合でも、本人との労働契約書に...
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
新しい働き方を実現するソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

リクナビHRTech 管理者が成長するために必要なこと
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/25
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。



新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


戦略人事の基盤となる「人事給与システム」<br />
導入を成功させるためのポイントとは?
new

戦略人事の基盤となる「人事給与システム」
導入を成功させるためのポイントとは?

給与計算業務や社会保険手続きなどの労務管理から、採用・異動・評価といっ...


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....