海外子会社との出向契約について

皆さまのお知恵を拝借したく投稿いたします。

<登場会社>
親会社A(日本)、海外子会社B、国内子会社C(SIer)

<前提>
・Bにて3年後海外でのSI事業を展開をすべく外国籍契約社員数名（情報系学部今春卒の学生）採用
・しかしBには育成するSIノウハウ、人材がないため、採用後"すぐ"Cへ出向させる(技術習得目的)
・Bでの契約期間は1年更新、出向契約も1年更新予定(語学とIT研修1年、実地研修2年の最大3年)
・Cへの出向後、半年程度採用国で日本語研修とIT基礎研修を外部で受けさせる
(ビザ申請に時間がかかる点と、語学とITの基礎は母国語で習わせたいため)
・その間の給与はBから現地給与で支給。Cは給与分を出向分担金としてBに支払う
・Cはその間に技術ビザの取得準備
・半年の研修後・ビザ取得後来日させる。
・来日後の給与は日本のC水準。給与は100％Cが負担。
・日本でC社の教育を施したのち、3年後採用国で正社員採用
・上記は採用前にしっかり説明し、了承を得てから採用

<ご相談>
上記前提で進めた場合、法的に問題ないでしょうか？
ノウハウと資本力で余裕のあるCに育成過程は任せたいと思ってますが、
採用後すぐに採用国にて拠点を持たないCに出向させる点など気にしています。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/01/16 18:28　ID：QA-0064880