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安全衛生教育の実施記録の必要性

いつもお世話になっております。
労働安全衛生法に基づく教育(雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など)を実施した場合、その実施の記録を残し、保存することに対して法的な強制力があるのかについてお教えください。特別教育については、記録し、3年間保存することが明確に記載されているようなのですが、他の教育についても同様な定めがあるのか確認できませんでした。
また、法的な強制力が無い場合であっても、一般的な考え方(例えばリスク回避)、対処の仕方として求められることがあれば、それについてもお教えください。よろしくお願いいたします。

  • 投稿日:2015/11/19 18:21
  • ID:QA-0064210

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2015/11/20 11:32
  • ID:QA-0064217

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特別教育のみについては、記録及び3年間保存が規定されていることからも他の教育についてまで保存等の法的義務は及ばないものといえるでしょう。

但し、教育の実施有無によって災害発生時の会社責任有無が判断される可能性は十分ございます。従いまして、記録は勿論の事、極力リスク回避の観点からも同様の保存はしておかれるべきといえるでしょう。

  • 投稿日:2015/11/20 16:50
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答いただき、ありがとうございます。
リスク回避のため、教育実施の記録を行なうことが望ましいこと理解いたしました。

この回答は参考になった
参考になった:1名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2015/11/21 22:54
  • ID:QA-0064235

人事・経営コンサルタント

リスク管理

法的定めのない教育であっても、記録は残すべきです。事故や災害時に会社の安全管理責任を問われる可能性は常にあります。そんな際にどこまで会社の責任かを証明するため、こうした教育記録は役立つ可能性があります。可能性であって、確実ではないにしても、人事考課などにも利用できますし、特別教育同様に3年とか、あるいは独自判断で5年など、残しておいてリスク管理上損はないと思います。

  • 投稿日:2015/11/25 10:43
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答いただき、ありがとうございます。
理由が明確になりました。

この回答は参考になった
参考になった:1名
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