退職手続きの省略について

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
　その中の1名は、現在当社にて嘱託職員として勤務しているものです。(1年の有期雇用者で9回目
の更新中)
　現在、当社ではまだ有期雇用職員の正規職員への登用制度が整備されていないことから、一般
公募の試験として部外者と同列で受験していただき、合格となりました。

　そこで、質問ですが、当人の現在の雇用契約は平成27年3月31日までですが、一旦、退職手続き
(退職届の提出、離職票届、健康保険・厚生年金の資格喪失届等)を行う必要がありますでしょうか？
この有期雇用職員は、長年更新していますので、ほぼ無期と同様の取扱いですが、退職金等の定め
はありません。上司は、内部登用ではないので、一旦退職手続きを踏まえるべきだ、とのことです
が、どちらにしても、何か注意点等はありますでしょうか？

投稿日：2014/12/17 11:30　ID：QA-0061120